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Pickleball en Entreprise

Zone de non-volée et double rebond : les deux règles qui font le pickleball

Publié le 20 octobre 2026 Actualisé le 20 octobre 2026 3 min de lecture

Vue de dessus d'un terrain de pickleball avec la bande proche du filet mise en évidence par une teinte différente.
Deux règles clés. La zone de non-volée interdit de frapper la balle en l'air près du filet, et le double rebond impose un rebond de chaque côté avant toute volée. Ensemble, elles allongent les échanges et limitent la puissance. Les débutants peuvent ainsi rivaliser avec des joueurs plus expérimentés.

Cet article autour de « Zone de non-volée et double rebond : les deux règles qui font le pickleball » trie les informations de base, point par point. Vous comprendrez pourquoi ces deux règles rendent le jeu accessible et saurez les faire respecter. Le dossier détaille les faits de près, comprendre le mécanisme en clair et les angles morts : l’essentiel, dans cet ordre. Destinataires : responsables RH, office managers, élus de CSE et organisateurs d'événements internes qui envisagent une animation pickleball pour leurs équipes.

Les faits de près

Changement en cours — selon un article de presse locale, le pickleball a obtenu un statut officiel au sein de la FFT au 1er janvier 2026.

En toile de fond — le pickleball est décrit comme un mélange de tennis, de badminton et de tennis de table, joué avec des raquettes pleines et des balles perforées sur un terrain réduit.

En chiffres — selon le baromètre 2024 Harmonie Mutuelle / A.S.O. / CSA, les principaux freins des dirigeants au sport en entreprise sont le financement (63 %) et l'organisation (44 %) ; 34 % des dirigeants le jugent essentiel ou prioritaire.

Comprendre le mécanisme en clair

Cadre applicable — la loi du 2 mars 2022 visant à démocratiser le sport en France a été examinée par la commission des affaires culturelles de l'Assemblée nationale, qui a autorisé la publication du rapport d'évaluation le 11 février 2026.

Cadre applicable — les événements ou compétitions sportives font partie des prestations que l'employeur peut financer dans le cadre de l'exonération, ce qui peut convenir à un tournoi interne de pickleball.

Sur le plan réglementaire — l'exonération pour la mise à disposition d'équipements sportifs collectifs (salle, vestiaires, douches, matériel, en propriété ou en location) n'est pas plafonnée.

Les angles morts : l’essentiel

Prudence — les abonnements ou inscriptions individuels à des cours extérieurs ne sont pas exonérés : le dispositif vise des prestations collectives organisées par l'employeur. Pense-bête : à anticiper le moment venu.

Qu'est-ce que la zone de non-volée ?

Exemple utile — exemple chiffré du plafond (valeurs 2021) : une entreprise de 15 salariés qui finance 3 500 € de cours collectifs bénéficie d'une exonération plafonnée à 2 571 €.

Par exemple — exemple de club dédié : à Nîmes, un premier club du Sud entièrement consacré au pickleball ouvre fin mars 2026, financé en partie par une campagne Ulule et en recherche de partenaires.

Geste à ne pas sauter — pour que les avantages sportifs financés restent exonérés, l'employeur doit organiser la prestation et informer tous les salariés de ses modalités : programmes, lieux, horaires.

Comment s'applique la règle du double rebond ?

Sur le plan réglementaire — le décret n° 2021-680 du 28 mai 2021 (publié au JO du 30 mai) précise les conditions d'exonération des avantages liés à la pratique sportive en entreprise, en application de l'article 18 de la LFSS pour 2021.

Le bon réflexe — avant une animation, il est recommandé de s'échauffer, en particulier pour les débutants, afin de limiter le risque de blessure. Repère : à appliquer dès que possible.

En guise de conclusion sans détour

Retour sur le plan : les faits de près, comprendre le mécanisme en clair et les angles morts : l’essentiel. Gardez ces points en tête pour la suite.

Pour aller plus loin

Sources

Les informations sur les cotisations sociales et le sport en entreprise sont données à titre général : vérifiez votre situation auprès de l'Urssaf ou d'un conseil juridique.

Une activité physique n'est pas anodine : consultez un professionnel de santé en cas de doute sur l'aptitude d'un salarié.